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新疆東方唯美文化傳播有限公司
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新疆東方唯美文化傳播有限公司(以下簡稱東方唯美)創始于2008年,是一家立足于“為客戶搭建最佳且高端的傳播途徑”為使命的戶外媒體傳播公司。 經過10年的發展,公司已經從最初單一的媒體平臺向如今多元化媒體開發平臺華麗轉身,通過不斷推出的精準化、窗口型、有效瀏覽受眾流量的實效媒體,贏得了眾多行業領先品牌客戶的推崇,從而使公司快速成長為新疆本土戶外媒體公司中的佼佼者。 公司目前主要經營機場媒體、高鐵站媒體、市區戶外大牌、加油站道閘媒體等資源。其中,機場媒體作為公司高端媒體資源,涵蓋了烏魯木齊機場戶外的塔臺、廊柱燈箱集群、T3航站樓進出口燈箱集群、停車場燈箱集群等戶外媒體,烏魯木齊機場室內的出發安檢口燈箱/拼屏、出發候機區燈箱、到達行李島燈箱等室內媒體,以及全疆地州機場室內外媒體資源。 我公司高鐵站站臺燈箱集群是高鐵站唯一可實現進出站旅客全覆蓋的媒體,一經推出即被客戶搶占。西外環蜘蛛山隧道大牌更因為是市區主干道少有的正對視線、車流量大、易擁堵等特征,成為客戶競價追逐的優勢戶外媒體資源。 公司瞄準烏魯木齊百萬輛乘用車這一最具消費能力的受眾人群,全力爭取到與中石油、中石化、兵團石油等主要加油站運營商合作開發了市區100個加油站的進出口道閘媒體,一經推出便得到眾多新老客戶的青睞,使公司市區戶外媒體板塊實現了網絡化、全覆蓋。 未來,公司將本著“助力品牌傳播”這一經營理念,不斷增強媒體資源的品質,不斷提高業務平臺的服務能力,在協助客戶品牌實現有效傳播的基礎上,成就東方唯美的社會價值。 我們一貫注重人才培養的創新機制,經過多年的發展,逐步建立了科學有效的人才選聘通道,通過具有市場競爭力的薪酬福利待遇、多種形式的培訓發展渠道、行之有效的績效評估機制等人力資源體系的建設與完善,不斷激發員工潛能,成功營造了尊重人才,愛惜人才的良好氛圍。始終把人才戰略作為發展的首要戰略,在注重自身人才培養的同時,積極加強人才引進工作。同時也在企業內部建立員工的職業發展規劃體系,關注人才的成長,充分發揮員工的創造力,“80分的能力,100分的舞臺”,鼓勵員工挖掘潛力、超越極限、挑戰自我。 唯美文化人才觀: 我們在這里等待著你!我們將攜手有夢想的人,因為只有他們能創造奇跡;我們攜手有潛質的人,因為我們要打造堅不可摧的強大團隊; 1. 如果自認為在某方面比別人更勝一籌,那就精彩的表現出來吧。 2. 我們走路說話的方式體現我們的自信程度。 3. 聰明的含義不過如此:把你的意識引向你想去的地方或想做成的事情。你把意識管理的越好,你意識到的事情就越多,你的智商也就會越來越高。 4. 作為團隊負責人,最有效的管理辦法就是讓每個人都感到自己的重要性。 5. 高效會議的五個品質:投入情感的傾聽;禮貌的表達不同意見;克制無益的沖動;分享真實的感受;尋求他人的幫助。 6. 每個人對于他所屬的團隊都負有責任,那個團隊的弊病也有他的一份。 我們秉持“以人為本”的理念,期待實現企業與員工的共同發展。我們堅持以人為本,為員工打造完善的薪酬福利體系:有競爭力的薪酬,完善的員工福利,寬廣的晉升空間,企業每年將會拿出專項資金投入員工培訓;豐富的團隊活動,良好的企業文化和學習型的團隊氛圍; 我們始終視人才為發展的核心資源,奉行“心系天下求學人”的用人價值觀,以志者恒進的目標一路前行,通過所有人的不斷成長與努力成就我們共同的事業。我們為應屆畢業生提供見習、實習平臺和就業創業平臺,專注打造本員工自身綜合素質能力及創業能力。 現設有總經辦、銷售一部、銷售二部、銷售三部、大客戶部、媒介部、行政處、人力資源部等部門,員工人數35人左右。 分享——真誠分享知識和經驗、觀念和智慧、夢想和信心 領先半步——領先的服務,勤奮、專注、快樂地工作,就是追求卓越的服務效率 成功不是能與不能,而是想與不想,更是做與不做,我們企業的成功與否完全取決于我們每位員工的行動力大小,而成功的法則告訴我們:只要你心態積極,目標明確,方法得當,加速行動,我們的事業就一定能夠成功。 生活是由思想造成的,思路決定出路,社會是由規則形成的,一種規則就是一種特色,而特色決定生路。唯美文化的規則將教導我們養成良好的工作和生活的本能習慣,克服我們身上與生俱來的墮性陋習,使我們張開生命的風帆,駛向勝利的彼岸。 在市場經濟瞬息萬變的時代,唯一不變的就是變化;而任何千變萬化,都有內在的規律可循。規律是對能力的考驗,把握了規律,你就擁有了自由。 有德無才辦小事,有才無德辦壞事,得才兼備辦大事。我們要爭取做缺不了的能人,培養出對社會有用的可用之人。我由衷地期盼唯美文化的每位員工能夠在《員工手冊》的規范下,成長為得才兼備,勇于創新,銳意進取的有用之才,由此構建一支能征善戰,所向披靡的唯美文化精銳之師,在世界經濟的沙場中縱橫馳騁,為實現唯美文化的遠大目標,共創我們光輝燦爛的明天!

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